在超市上班一年无理由被开除做也没签劳动合同

2024-07-15 8

普法内容

去申请仲裁维权。

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在没签劳动合同的基础上被开除
没有签劳动合同，被开除了，这是很多劳动者面对的问题。超过一个月，不满一年未与劳动者签订合同，劳动者可以主张双倍工资。如果劳动单位因为自身原因与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年

2020-10-12 209
在超市上班没签合同被辞退工资如何赔偿
没签劳动合同,但事实劳动关系存在,可以得到经济补偿。满一个月未订立合同的可主张双倍工资，违法辞退按工作时间长短计算赔偿款。

2020-09-15 279
上班没有签合同无缘无故被老板开除怎么办
没有签订劳动合同被用人单位开除的，劳动者可以收集相关证据，保存好相关证据，向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求单位支付赔偿金。劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。没有合同，并不意味着没有劳动关系。

2020-07-15 186

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在做了三年没签捞动合同突然被开除了
可以要求公司支付11个月的双倍工资的差额，和6个月的工资作为违法辞退的赔偿金。

2022-11-01 15,340
2022没签劳动合同无理由开除员工如何赔偿
违法解雇要给赔偿金，按工作年限一年赔两个月工资，可以申请劳动仲裁维权

2023-06-18 15,340
作业一年怀孕找理由被开除不给薪酬还没签劳动合同
没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2022-10-07 15,340
我被开除6年后单位也没有跟我签劳动合同
6年了，单位没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以先提仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿，公司不执行裁决，或者劳动者不服裁决的，那么劳动者可以在裁决书下达15天内上诉法院解决。注：劳动者在单位上班6年

2022-10-18 15,340

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
合同过期了没续签，但是还在上班的，应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继续存在，选择不续签劳动合同的，劳动关系应当立即终止，但是，劳动者继续

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