调岗降薪违反劳动法赔多少钱

2024-04-17 11

普法内容

在面临岗位调整及薪酬降低问题时，员工有权主张实施双倍赔偿措施。该种情形实质上是劳动合同内容的变更行为，需要经过劳资双方协商后达成共识，并签订书面协议。若劳动者对此不予接受，则可援引《中华人民共和国劳动合同法》中关于未能及时、全额支付劳动报酬之相关条款，通过提出劳动仲裁申请来解除劳动关系，同时索取相应的经济补偿金。具体而言，该法案第三十条明确规定了用人单位有义务按照劳动合同约定以及国家相关法律法规的规定，按时、足额地向劳动者支付劳动报酬。如用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依法向当地人民法院提交支付令申请，人民法院将依据事实情况依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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用人单位调岗降薪到位是不是违反劳动法
不一定如果用人单位未与员工协商一致而降薪调岗违反劳动法，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工

2020-02-10 23
强制调岗降薪违反哪一条法律
强制调岗降薪违反《劳动合同法》第三十五条和《劳动法》第十七条。变更劳动合同约定的内容，必须用人单位与劳动者协商一致，任一当事人都不得单方面变更。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同无效。

2020-05-07 24
劳动法关于降薪调岗的规定？
公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八关于劳动者单方解除劳动合同的相关规定。

2020-11-30 935

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降薪调岗属于违反劳动法吗
调岗降薪是否违反劳动法要根据具体情况而定，如果属于正常的岗位调动，是不违反劳动法的。

2022-11-03 15,340
调岗降薪违反了《劳动法》的什么规定
单位单方面调动降薪的，违反《劳动法》第十七条规定，《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则；也就是说，劳动者需要与单位协商变更劳动合同，单位不得单方面变更。而且调岗降薪属

2021-11-11 15,340
调岗降薪劳动法规定什么是调岗降薪
有规定，但前提是必须协商一致后才可以调岗降薪。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各

2022-10-07 15,340
降薪跳槽与本次调岗哪个违反劳动法
调岗降薪违反了劳动法第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗降薪实际上

2023-12-17 15,340

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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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