劳动合同能约定自动续签呢

2024-06-04 28

普法内容

这个问题在司法实践中存在较大的争议。第一种观点认为，这样的约定合法有效。主要理由有：第一，虽然该规定使得双方的劳动合同期限不确定，但可通过认定双方的劳动合同为无固定期限劳动合同解决劳动者的相关权利问题；第二，《劳动合同法》要求双方订立书面劳动合同的立法目的在于明确双方的权利义务，而用人单位的此种做法也可以起到同样的作用，符合立法精神。第二种观点认为，这样的约定无效，用人单位仍需与劳动者签订书面劳动合同，如未签劳动合同就需支付二倍工资。主要理由有：第一，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不能因劳动合同的约定免除，导致劳动者丧失法律规定的签订二次固定期限劳动合同后应签订无固定期限劳动合同的相关权利；第二，此种规定使双方的劳动合同期限无法确定，如果司法实践认可这一做法，则用人单位可故意拖延不签订新的劳动合同，而逃避签订无固定期限劳动合同的义务；第三，如认可这种做法，则用人单位可随时以不重新签订新的劳动合同为由终止劳动关系，而规避其违法解除劳动合同应支付赔偿金的责任。

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自动续约属于未签书面劳动合同吗
自动续约不属于未签书面劳动合同。劳动合同到期未续签的，不存在自动续签的情况，劳动合同要以书面的形式签订，没有续签的就需要没有签订劳动合同，用人单位要支付双倍工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：劳动合同

2024-06-03 26
劳动合同自动续签，有这种可能吗？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方

2024-06-29 40
劳动合同自动续约的规定有哪些
劳动合同到期不会自动续约，但劳动者仍然在用人单位就业而用人单位未表示异议的，双方存在事实劳动关系。劳动合同到期未续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位向劳动者支付经济补偿。

2020-07-22 250

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劳动合同自动续签，什么是劳动合同续约，什么是劳动合同
劳动合同到期后不会自动续约，但劳动者仍在用人单位就业，用人单位未表示异议的，双方存在事实劳动关系。劳动合同到期后未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件外。

2021-12-25 15,340
劳动合同自动续签只签劳动合同行吗
劳动合同自动延期的规定有《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动

2023-02-27 15,340
固定期限劳动合同中自动续签条约有效吗
用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同中约定合同到期自动续签，视为双方按原合同内容和期限程序订立一份合同。北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）

2022-10-09 15,340
未签约的劳动合同与未续约的劳动合同，哪个不能同时签
劳动合同期满以后，合同的双方当事人都可以选择续约或者解约，而对于劳动合同续约的条件： (一)以下情形，符合续订劳动合同的条件： 1、双方协商一致续订劳动合同； 2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合

2022-08-10 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

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00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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