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公休假的天数是怎么确定

公休假的天数是怎么确定

2020-06-05 1,463
普法内容
休假的天数具体按照员工的工作年限来计算,具体如下: 1、工作时间为一年以下的员工,不享受年休。 2、工作时间为一年以上十年以下的员工,享受五天年休假期。 3、工作时间为十年以上二十年以下的员工,享受十天年休假期。 4、工作时间为二十年以上的员工,享受十五天的年休假期。 双休日或法定假节日不计入公休假的天数。 此外,需要注意,我们的工作时间其实并不是单单指在某一个单位工作的时间,若是我们辞职了之后,我们的工作年限可以接着上一个单位的工作时间来计算,比如在A单位工作两年,之后转去B单位工作,那我们的工作年限依旧为两年,可以在新单位享受到五天的你休假。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

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章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
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