劳动法是如何去规定工作时间的

2022-08-11 148

普法内容

对工作时间的规定：每天以八小时为限，平均每周以四十四小时为限；如用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；有特殊原因的，每天以三小时为限，但是每月不能超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

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我国劳动法关于工作时间与加班时间的是如何规定的
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的

2024-06-18 14
劳动法规定了多长时间的工作
《劳动法》规定的工作时间：劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时。用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。企业应生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他

2020-10-18 119
劳动法中对于超过规定的工作时间是如何补偿的？！
1．可以要求补偿加班费，前提是需要你举证你的加班。 2．加班工资按照当时合同中约定的基础工资计算。平时加班 1．5倍，周六周日2倍，法定假日为3倍。计算方法：日工资＝基础工资÷21．75

2024-07-27 13

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1.可以要求补偿加班费，前提是需要你举证你的加班。 2.加班工资按照当时合同中约定的基础工资计算。平时加班 1.5倍，周六周日2倍，法定假日为3倍。计算方法：日工资＝基础工资÷21.75

2024-08-24 15,340
不定时工作制的时间长短劳动法有何规定?
不定时工作制的劳动时间的法律规定如下： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、企业因生产特点不能实

2023-03-29 15,340
劳动者在日法定工作时间以外的劳动者工作时间的，如何计算加班工资
按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;按照劳

2022-01-23 15,340
平时工作时间是多久劳动法规定每周工作时
关于职工的工作时间，我国《劳动法》和相关的法律文件都有明确规定。《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。《国务院关于职工工作时间

2022-04-23 15,340

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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

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参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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