雇佣工受伤可以申请工伤认定么

2020-05-24 163

普法内容

派遣工因工受伤可以申请工伤认定，劳务派遣单位未其用人单位，由劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

如何申请工伤认定雇主受伤
雇员受伤如果符合工伤认定条件的，那么就是工伤。申请工伤认定的，用人单位应当在一个月内申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内申请。

2020-08-20 64
雇佣合同是否可以申请工伤赔偿
甲方（雇佣方）：身份证号码：住址：委托代理人：乙方（被雇佣方）：身份证号码：住址：委托代理人：乙方系甲方雇佣工，因工作原因于年月日在地发生工伤事故。为妥善解决乙方工伤赔偿及善后有关事宜，甲乙双方本着平等协商、互谅互让的原则，依据《

2024-06-01 22
雇佣童工是否认定工伤
雇佣童工不能认定工伤，认定工伤的前提是存在劳动关系，而根据我国法律规定用人单位不能雇佣童工。

2020-04-20 232

专业问答更多>>

帮工受伤应该怎么办，雇佣关系可以申请工伤认定吗
不需要申请工伤认定，因为双方不存在劳动关系（童工不是劳动关系的主体），应直接按照劳动部规定的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》要求单位给予一次性赔偿，单位不给的，可以提起劳动仲裁。

2022-10-09 15,340
被雇佣期间受伤，可认定是工伤吗？
如果你们双方是雇佣关系，那不存工伤一说，您在雇佣关系中受伤可以直接要求雇主进行赔偿的。

2023-06-09 15,340
雇佣个人是否能够申请工伤认定
个人雇佣个人，一般不能成立工伤。认定工伤需要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，而个人雇佣个人属于雇佣关系，并非劳动关系，所以不能成立工伤。但是若有个体工商户的注册登记，则可以认定工伤。

2023-08-20 15,340
没有申请工伤认定可以认为雇佣关系去告厂里吗
公司没有申请工伤认定，工伤职工可以申请，不可以直接提起诉讼。根据《工伤保险条例》第十七条、第是啊不同规定，职工发生事故伤害的，公司应当在发生事故之日起30日内向统筹地区人社局申请工伤认定，公司未申请的

2022-10-05 15,340

法律短视频更多>>

01:02
工伤认定怎么申请材料
工伤认定的申请材料如下：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料

1,662 15,340
01:06
申请工伤伤残鉴定流程怎么走
申请工伤伤残鉴定的程序： 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表，提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料； 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定

2,968 15,340
01:05
工伤后多久可以做伤残鉴定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

1,992 15,340