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这个没有办法的,只能按照档案最早记载出生年月确定你的退休时间 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔〕8号 (二)对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案 记载的出生
原来所交社保等仍然有效,找到新的工作单位后,可以继续缴纳(含自己补缴);也可以个人继续缴纳。原则上,社保满15年的,退休时,就有资格领取养老金了,但对于养老金而言,缴费年限越长、缴费的金额越多,到龄时
是的,退休后,与企业之间的劳动关系自然解除,企业再用,就属于劳务关系,不受劳动合同法的调整
一、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付。赔偿金为二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月
退休人员终止劳动合同的规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,即退休,劳动合同自动终止,即劳动合同自动终止。因为退休人员不能与雇主建立劳动关系。
被判处缓刑不是必须解除合同。首先,根据《中华人民共和国刑法》的规定,判处缓刑是一种刑罚执行方式,具体指的是,对犯罪分子先行宣告定罪,但是暂时不执行所判处的刑罚。其次,如果是民事主体之间签订的合同,合同一方当事人被判处刑事责任,在不影响履行能
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
辞退意味着劳动合同终止,具体就是指劳动合同的解除。首先需要明确,劳动合同终止就包括了劳动合同的解除,因此二者不是相互排斥的关系。相反,劳动合同的解除在劳动合同的终止的概念范围之内。其次,用人单位辞退劳动者就是指劳动者出现了法定过错的情形,用