*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
若合同约定的期限已届满却未能有效执行,您有权解除此项合同。在此情况下,如果存在当事人一方故意延迟履行主要债务,经过催告并且给予适当的时间,但仍然毫无进展,甚至出现了当事人一方延迟履行债务或其他违约行为,这些都可能导致合同目的无法达到,那么此
期限届满不会自动解除劳动合同,只会终止劳动合同;劳动合同不会自动解除,解除劳动合同一般由用人单位与劳动者双方协商决定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
合同期限届满后一般不需要解除。合同可以附期限,当事人约定合同附终止期限的,期限届满后,合同自动失效,当事人无需主张解除合同。合同解除是指当事人依法解除合同效力的行为。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百六十条【附期限的民事法律行为】民事法
担保合同可以附期限解除。担保合同是指为促使债务人履行其债务,保障债权人的债权得以实现,而在债权人和债务人之间,或在债权人、债务人和第三人之间协商形成的,当债务人不履行或无法履行债务时,以一定方式保证债
合同履行期限届满后可以要求解除合同,我国相关法律规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不
合意解除,是指根据当事人事先约定的情况或经当事人协商一致而解除合同。其中协商解除是以一个新的合同解除旧的合同。而约定解除则是一种单方解除。即双方在订立合同时,约定了合同当事人一方解除合同的条件。一旦该
履行期届满的合同不一定终止。当事人终止合同的方式有:协商终止、协议终止和法定终止。履行期届满,当事人未按照约定履行合同,不能达到合同目的的,当事人可以依法终止合同,当终止通知到达对方时终止合同。
合同期未满公司解除劳动合同的,根据我国有关法律的规定,应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
合同法虽然赋予了当事人解除合同的权利,但是如果当事人怠于行使解除权,权利当然就会据此消失。具体来说,合同解除权的行使期限,要根据解除合同的情形的不同,作出不同的区别。对于协议解除的情形,并不存在合同解除权行使期限的说法。这主要因为,协议解除
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司