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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内,如员工故意不签劳动合同,用人单位有权与其终止劳动关系。
劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当
劳动合同和聘用合同各有利弊。劳动合同一般只需要经过用人单位的面试,而聘用合同可能会需要通过事业单位等单位组织的考试。但聘用合同相对而言较为稳定。聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式,具有劳动合同的基本特征,其基本制度与劳动合同相一致。但是
依据我国相关法律的规定,法律是没有规定签订哪一个合同好的,如果是劳动者的,签订劳动合同好于聘用合同,如果是特殊人群的,例如退休人员的,签订聘用合同好于劳动合同。 法律规定: 《中华人民共和国劳动合同法
签订劳动合同应在试用期之前,不少用人单位在毕业生试用期内不签订劳动合同,试用期满后却以不符合录用条件,试用不合格等为由将员工辞退。一些用人单位在招聘时明确表示,新招用人员的试用期是一年,试用期满合格后
劳动者与该公司、单位签就业合同,第一次签订就业合同有(1年、2年、3年、5年)等,分批次多次签订固定合同。达到10年以上,经双方的协调后,合同可以再续签订无固定期限。 劳动合同期限是指企业与劳动者在劳
这个没有具体规定,主要要看你们的合同是否符合劳动法的相关规定,在一个要看合同里面是否约定明确,比如你的岗位、工资、合同年限等,看清楚再签。
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下,劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指,约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定,没有终止时间,只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时,才能终止无固定期限的
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对