内退职工在实际用人单位受工伤，怎么赔付

2024-06-04 8

普法内容

1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇

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试用期内用人单位辞退员工工资怎么支付？
这种情况可协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁．

2024-05-05 43
在同一单位受二次工伤怎样赔付
在同一单位受二次工伤赔付标准如下： 1、医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费等费用由工伤保险基金支付。 2、伤残待遇：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的

2023-12-25 12
用人单位在工伤期间因工伤被辞退怎么赔偿？
工伤期间辞退员工的，赔偿如下： 1、属于违法解除劳动关系，要支付劳动者两倍工龄工资。 2、造成所有工伤的费用都会由用人单位来承担；如果造成伤残的，那么还需要支付一次性的伤残补助金。

2020-04-01 37

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在用人单位担任退休职工（受伤）怎么处理
企业聘用退休人员发生事故，按照人身损害赔偿办法办理。r按相关法律规定，退休人员不再属于可以建立劳动关系的主体，达到一定年龄的老年劳动者，应当依法退休，从此享受相关社会保险待遇。自然人出现年龄过高或丧失

2022-10-21 15,340
在工伤鉴定后可以将实际费用用人单位支付吗
关于你咨询的工伤鉴定后不报销一部分不在工伤保险基金的报销范围与此同时，虽然企业对工伤的预防水平已越来越高，但工伤事故的发生仍在所难免。《社会保险法》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行

2022-06-20 15,340
职工受伤前已经在用人单位工作并实际领取工资的，如何确定本人工资
依据相关规定，职工在受到工伤事故伤害前已经在用人单位工作并实际领取了工资的，确定本人工资的数额很简单。但是，如果劳动者受伤前在用人单位工作时间很短（甚至不足一个月），没有领取工资的，就无法按照该规定计

2022-01-26 15,340
变更时用人单位给职工实际的工龄怎么算
最高《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条第1款规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照第38条规定与新用人单位解除劳动合

2022-09-01 15,340

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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下： 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿； 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工

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建筑工人发生工伤怎么赔付
1，确认劳动关系后，申请工伤认定。2，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动。3，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键，劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料

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