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如果单位给员工购买了社保且里面含有生育险,那么受保人在生完孩子之后领取的生育津贴是由社保支付,提交资料审核之后社保局会直接转账给用人单位,单位再转给个人。如果公司未给参保人购买生育险,那么这笔费用将由公司承担。 女职工生育的检查费、接生费、
用人单位应当依法为劳动者办理社会保险,由用人单位与劳动者按照法律规定各自缴纳保险费。若是另外购买商业保险,需要劳动者缴纳保险费的,应当取得劳动者同意,不得强制缴费参保。
一、根据解释的规定,侵权第三人与雇主承担的是连带赔偿责任,所以你方可以起诉他们两人中的任何一人或是将二人作为共同被告都是可以的。 二、根据民法典的规定,被侵权人死亡的,应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金,所以这些费用都应由侵权人与雇主连带承担。 三
由委托人承担律师费,保险公司或对方当事人不承担。
在保险范围内,保险公司赔付。超出部分,保险公司不理赔。详细情况,可以当面跟律师咨询。
如果单位依法为职工缴纳了生育保险 按照相关规定,产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。 也就是说,女职工产假期间,其工资是由社会保险经办机构发给生育津贴,生育津贴的
用人单位为员工缴纳的医保额度一般为员工工资收入的6%,医保管理部门会将这6%中的30%存到该员工的医疗IC卡。其具体存入比例视年龄不同、地方不同而异,一般而言,45岁以下者存入30%,45岁以上者存入
公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定,职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗,缺少了工伤、生育、失业等保险。劳动法也规定,用人单位和劳动者必须参加社
是否自己出钱,视情况而定。 双方事故的理赔,先从当事人的交强险来赔偿,如果驾驶人驾车时持有效驾驶证并遵守交通法规的,当交强险保额不足以赔偿费用时,则由第三者保险的保额来赔偿。如果三方的保额都超出了,费用由当事人承担。另外,鉴定费和诉讼费是由
五险一金要自己交钱。五险部分,个人只用交三险,从工资里扣;公司五险都要交,不从工资里扣,并且公司交的比例,比个人更高。一金也是公司与个人一同缴纳。根据相关法律规定可知,五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗