劳动者违纪怎么处理

2024-05-12 8

普法内容

首先，劳动者和被雇佣劳动者的概念是不相同的。被雇佣劳动者，也就是通常所说之雇员，是靠劳动换饭吃，也就是出卖劳动力过日子。被雇佣劳动者确实属于劳动者的一个组成部分，但并非所有劳动者都是需要被雇佣的。其次，体力劳动和脑力劳动是有衡量的标准的，但这主要是针对某一具体劳动过程而言的，并且这里面的差别是相对的，并非绝对的。就个人而言，则可能在相当长时段的劳动中呈现出某一方面的偏向性，而就其一生，或许这种偏向性又是会发生变化反复的。因此简单的用体力劳动者和脑力劳动者来区分人群确实是过于粗略的，不太合适的。再者，劳动和由此创造的贡献或社会价值是不相关的。正如古人所说：“是犹推舟于陆地，劳而无功。”很多时候，劳动了，却没有创造任何社会价值，甚至造成了社会价值的流失，这通常被人们称为：破坏性劳动，而那些创造了价值的劳动则被称为：生产性劳动。所谓劳动，套用字典上的解释：为了某种目的而从事的体力或脑力工作。应该说，这里使用工作一词而不使用生产确实有其高妙性。所有为某一目的而做的事情，都可被称为工作，也可以被称为劳动，却未必可以被称为生产。例如盗窃放火杀人等等破坏性的行为，都不能被称为生产，却可以被称为工作，以至于可以被称为劳动。

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劳动者违纪如何认定
1、劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理; 2.在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准，谨慎进行价值判断;

2020-10-13 169
劳动者违法违纪对劳动合同有没有影响
劳动者违法被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制

2020-06-09 139
劳动者违反劳动纪律用人单位能否辞退
1．违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者，单位不需要支付经济补偿金。 2．

2024-06-21 31

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该如何认定劳动者违纪。
1、劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定的，应当按照约定或者规定处理；2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项没有规定，规定不明确，规定不合理或者规章制度无效的情况下，要注意区别对待不同行业、不同

2021-11-12 15,340
劳动者违纪应该如何认定
1、有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理；2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的

2022-08-24 15,340
严重违纪用人单位可以解除劳动合同吗？劳动者违纪应该给予什么处罚
用人单位可以按照法律法规规定辞退劳动者。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九

2022-02-06 15,340
劳动者违纪要如何认定,怎么规定的
1、劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理; 2.在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同

2023-08-12 15,340

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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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