一个人可否同时在两个公司入职

一个人可以在时在两个公司入职，但前提是这两个公司都同意该劳动者与其他公司建立劳动关系；并且如果有签订竞业限制协议的，入职的两个公司都不能存在竞争关系，不能是经营同类或者近似业务的。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 用人单位解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付经济补偿金的情形： （1）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的； （3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的； （4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的； （5）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； （6）用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； （7）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； （8）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的； （9）劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的； （10）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； （11）因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的； （12）因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的； （13）因用人单位被撤销而终止劳动合同的； （14）因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； （15）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动合同的。