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解除合同后的法律效果:1)未履行的部分终止履行。合同解除后,未履行的部分终止履行,承租人不能再使用租赁物,出租人也不能再主张租金。合同解除后,乙方不能再使用租赁物,甲方也不能主张合同解除后的租金。2)支付欠付租金。虽然租赁合同已经解除,但乙
一般的可以的,但不是所有情况都行。合同解除,是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定,依法解除合同效力的行为。合同一旦签约,具有国家法律保护。
合同解除后,有终止履行、恢复原状、赔偿损失等几种后果。合同解除后,合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任。已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。尚未履行的,终止履行
保险合同的解除形式具体如下: (1)法定解除:法定解除是指当法律规定的事项出现时,保险合同当事人一方可依法对保险合同行使解除权。法定解除的事项通常由法律直接规定。 (2)意定解除:意定解除又称协议终止
合同无法履行可以解除。对于无法履行不能实现目的的合同,当事人可以进行解除。合同标的已灭失的、已被第三人善意取得的、已被政府征收或已被法院执行的、无效的,合同均无法履行。
根据《民法典》第五百六十六条规定,合同解除的法律后果有: 1、合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。 2
一、未签劳动合同的法律后果: 1、如果单位未签劳动合同,可以要求从入职之日次月开始计算的双倍工资; 2、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工
单方解除合同有以下法律后果: 1、恢复原状,指恢复到订约前的状态; 2、其他补救措施,包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施; 3、赔偿损失。根据规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质
根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时
在《中华人民共和国民法典》生效之后,合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式,包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规