拒不支付劳动报酬罪如何适用

2022-06-02 7

普法内容

一、拒不支付劳动报酬罪如何适用 1、拒不支付劳动报酬罪的适用如下：（1）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的，适用拒不支付劳动报酬罪；（2）拒不支付劳动报酬数额较大的，适用拒不支付劳动报酬罪；（3）经政府有关部门责令支付仍不支付的，适用拒不支付劳动报酬罪。 2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。二、拒不支付劳动报酬罪构成要件是什么拒不支付劳动报酬罪构成要件如下： 1、犯罪主体为一般主体，即企业和自然人； 2、主观要件为故意，包括直接故意和间接故意。主观上明知不支付劳动者劳动报酬的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生； 3、犯罪客观方面，在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系； 4、犯罪客体，是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。

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