绩效奖金是否是销售业绩提成

2024-06-18 15

普法内容

不是。一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分。提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳务提成按绩效奖金吗
项目的劳务提成不属于绩效奖金，属于工资组成部分。

2020-09-06 107
什么是绩效奖金
绩效奖金的目的在于激励，实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定，意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现

2022-04-12 4,437
季度绩效和年度绩效是奖金吗
绩效薪酬并不属于奖金范畴之内。绩效薪酬乃是实现根据员工绩效的精准评估为基础，使得薪资与评估结果紧密关联的薪酬制度；而奖金，则是劳动者因付出额外的劳动所应获得的补偿报酬，是实现按照劳动力分配原则的一种辅助方式。绩效薪酬是建立在对职位核心职能的

2024-04-30 22

专业问答更多>>

绩效奖金是否可以按绩效工资扣税
工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或

2022-07-26 15,340
绩效奖金是按照工作业绩给的吗
是的。绩效工资是根据工作业绩给的。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第

2022-03-22 15,340
市级绩效奖金包括绩效奖金吗
绩效奖金不包括津贴。现代企业的薪酬结构主要由工资、绩效、奖金三部分组成。津贴包括在工资总额中，是指在特殊条件下补偿员工劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。绩效奖金，又称一次性奖金，是根据员工的绩效

2021-11-02 15,340
季度绩效和年度绩效是否属于奖金范畴？
绩效薪酬和奖金是两种不同的薪酬制度。绩效薪酬是根据员工绩效评估结果为基础,将薪资与评估结果紧密关联的薪酬制度。而奖金则是劳动者因付出额外的劳动而应获得的补偿报酬,是一种辅助方式,用于实现按照劳动力分配

2024-11-16 15,340

法律短视频更多>>

00:51
销售没有业绩不发底薪违法么
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定

6,164 15,340
00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

14,138 15,340
01:25
销售广告能否成为合同内容
销售广告是能够成为合同内容的。根据规定：商品房的销售广告和宣传的资料都是作为要约邀请，但是房地产开发企业就商品房开发规划范围内的房屋和相关设施所作的说明和允诺具体确定，且有严重影响到商品房买卖合同的订立和房子价格的确定，要视为要约。解释

752 15,340