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员工离职是否需要签订保密协议,需要根据职工的工作岗位、工作性质和用人单位的要求确定。如用人单位要求劳动者离职时签订保密协议的,在协议期限内,如协议中存在竞业限制条款的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
义务权利对等,可以要求。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。rrr单位如果收到申请后,安排人交接
有补偿。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按
离职保密协议有效。因为如果劳动者从事的工作会涉及用人单位的商业秘密,所以离职后有义务为用人单位保守商业秘密。因此,劳动者离职后与用人单位签订的保密协议是有效的。根据《劳动合同法》第二十三条的规定,用人
一、对负有保密义务的劳动者,用人单位如果在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的,在解除或者终止劳动合同后,仍负有保密义务。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者
一般情况下,需要签署保密协议r但是,公司要在保密协议规定的时间内支付保密费
保密协议的违约责任,可以通过订立违约金条款的形式,来进行约定。具体来说,保密协议也属于合同的一种类型。保密协议双方当事人在订立合同的时候,当然可以通过制定违约条款的方式,来事先规定一方不履行保密义务的时候,应当承担的违约责任。而根据我国民法
离婚后双方签订的协议的效力不能一概而论。如果双方签订的是离婚协议,同时双方选择以登记离婚的方式解除婚姻关系,这时候离婚协议当然有效。这主要因为:双方想要登记离婚的话,必须签订书面的离婚协议,而且需要共同到婚姻登记机关办理离婚登记手续。双方领
对于已经办理离婚登记后,一方对财产分割或者子女抚养的问题反悔的情况,有两种解决方法:1、如果一方反悔,另一方也同意变更离婚协议的,双方可以书面变更原协议;2、如果是一方反悔,另一方不同意变更的,根据相关规定,男女双方协议离婚后一方对于财产分