劳动法中如果因上班玩手机，公司要开除，该怎么办

2023-04-11 32

普法内容

1、劳动法中上班玩手机被公司开除，除非用人单位规定上班玩手机属于严重违纪。否则用人单位因此解除合同要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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上班玩手机被开除有赔偿吗
如果是用人单位明确的规章制度，并且个人已经知晓的情况下，那是，没有赔偿的。

2020-01-08 958
上班玩手机可以开除员工吗
上班玩手机严重失职，给用人单位造成重大损害的，可以开除；或者玩手机达到严重违反用人单位的规章制度程度的，用人单位可以开除。如果员工玩手机未造成单位损失且未严重违反单位规章制度的，单位不得开除，一般是及时提醒或者口头警告予以改正。

2021-12-15 33
如果在公司上班因为年龄大了公司要降级处理该怎么办
1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和

2020-03-23 307

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因为玩手机被开除不给工资怎么办
你看看规章制度怎么样规定，一般是不能扣工资的，如果公司违法，可以维权

2023-06-02 15,340
因上班玩手机被位，我不去被开除，有钱赔吗
公司的行为涉嫌违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金，按照你在单位的工作年限，每满一年赔偿你两个月的工资

2022-10-21 15,340
如果手机开车玩手机玩什么会有什么结果
开车玩手机属于违法行为。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定，驾驶机动车不得有拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为。开车打手机处罚规定如下： 1、驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨

2022-06-02 15,340
如果要是上班玩手机如何处理，求解答！
在上班玩手机怎么处理的事情，用管理的手段来更改一个人的习惯，没有找对方法，那永远只能在敷衍的层次，就如大家看到的表面形式一样！最为效的方式是：规则+引导，我所见过的企业中的确有在这一方面做得略好的，但

2022-07-26 15,340

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因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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公司让待岗不开除怎么办
公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、

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上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

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