电子邮件解除劳动合同在劳动仲裁时是否有效？

2024-06-30 15

普法内容

根据《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。从该规定中可以看出，用人单位在解除劳动关系时，必须出具解除劳动关系证明，并送达给劳动者。同时，对于解除或终止劳动合同的文本，还要至少保存2年备查。从“出具劳动关系证明”、“文本”、“备查”等语义上，可以看出解除劳动关系决定证明应采取书面文本形式，所以采用电子邮件发出的解除劳动关系决定应认定为无效。注意：以电子邮件发布通知是可以的。

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2024-04-19 14
劳动仲裁是不是需要走劳动仲裁才能解除劳动合同
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2024-06-10 37
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2024-05-27 16

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2023-01-14 15,340
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2022-03-04 15,340
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2022-07-15 15,340
员工已申请劳动仲裁, 劳动者没有解除劳动关系, 是否算解除劳动合同
员工已申请劳动仲裁，如果劳动双方没有解除劳动关系，劳动者不算辞职，劳动者应当正常上班。若劳动者不假不到，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定，合法与劳动者解除劳动合同关系。《劳动合同法》第七十七

2022-03-03 15,340

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劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

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大连劳动仲裁在哪
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