经济补偿金按实发可以吗

2024-06-29 11

普法内容

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

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经济补偿金可以分月发吗，怎么规定
问题解答：经济补偿金不可以分月发，应当在办结工作交接时一次性付清。用人单位应当在以下情形向劳动者支付经济补偿金： 1、由用人单位提出的协商解除劳动合同； 2、劳动者依法单方面解除劳动合同； 3、用人单位无过失性辞退； 4、用人单位经济性

2024-05-28 11
按工作年限怎么计发经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-03-09 175
发了经济补偿金领到说要收回经济补偿金？
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位

2024-06-10 17

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旷工不发经济补偿金就可以开除吗？
旷工被开除的，是可以不发经济补偿金的，根据劳动合同法的相关规定，对于劳动者在劳动过程中严重违反了工作纪律的，用人单位可以直接开除劳动者，是不需要支付经济补偿金的。

2023-11-25 15,340
经济补偿金可以分月发吗，怎么规定
经济补偿金不可以分月发，应当在办结工作交接时一次性付清。用人单位应当在以下情形向劳动者支付经济补偿金： 1、由用人单位提出的协商解除劳动合同； 2、劳动者依法单方面解除劳动合同； 3、用人单位无过失

2023-11-05 15,340
实发工资多于应发工资经济补偿金是按照应发工资还是实发
是按照应发工资计算的包括如下：应缴纳的社保等计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除

2022-06-28 15,340
公司申请经济补偿金，所以经济补偿金的金额可以协商吗
一、能否协商确定经济补偿金额虽然就劳动合同的是否解除，可以双方协商一致，就劳动合同具体哪天解除，双方可以协商确定。但就经济补偿的标准，双方的意思自治就要受到一定的限制，双方就经济补偿可以法定标准之上协

2022-07-10 15,340

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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

4,007 15,340
01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

1,562 15,340
01:17
经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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