劳动者加班费是基本工资吗

2023-08-01 20

普法内容

加班费不是基本工资，应当是按照劳动者完成劳动定额或者是工作任务之后所发放的实际工资计算。一般情况之下，目前我们国家所支付加班费用的话，是需要考虑到加班的具体的时间，还有就是平时的工资状况。

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基本工资加班费是多少钱
加班费并不是固定的，例如法定节假日的加班费是平时工资收入的三倍，但是休息日的加班费就只能按照平时工资收入的两倍计算，且休息日的加班费可以通过补休替代，如果平时工作日被延长工作时间，加班费只有平时工资收入的1．5倍。

2024-05-05 45
劳动者能拒绝加班吗，怎样支付劳动者加班的工资？
一、劳动者能拒绝加班吗用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。

2024-06-23 37
员工加班算不算加班，加班工资是按基本工资计算吗？
加班工资不属于基本工资。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础

2024-06-05 50

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劳动合同上的基本工资与加班费
《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资

2022-03-20 15,340
劳动者的加班费是800元的基本工资对吗？用人单位应当如何支付加班费
根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)/20.92(元/天

2022-03-22 15,340
劳动者加班费应该怎么算，如何计算平时加班费，加班费是本人工资吗
1、根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息

2022-01-20 15,340
劳动法基本工资和加班费的规定是什么
我国《劳动法》第44条“用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资”的规定，可以认为是对加班工资的原则性规定，依照该规定，企业应当以劳动者的“

2022-07-01 15,340

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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件有两个： 1、养老保险缴费年限满15年； 2、劳动者达到退休年龄且办理退休手续。城乡居民养老保险的养老金包括两个部分：基础养老金和个人账户养老金。其中基础养老金的最低标准由中央确定，地方政府可适当提

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