公司突然裁员怎么赔偿

2024-05-14 9

普法内容

您有权提出劳动仲裁，请求涉案用人单位向您支付所拖欠的工资、保证金以及违法解除劳动合同而产生的两个月薪资赔偿金；此外，还应赔偿您因未签订书面劳动合同而获得的双倍工资利益（自进入公司工作的第二个自然月起计算，最高可达十一个月）和加班费等相关费用。从您正式离开公司之日起，劳动仲裁的有效期将被认定为一年。对于已签订劳动合同的员工，每满一年就需按照一个月的工资标准向其支付相应的经济补偿。若工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；若工作时间低于六个月，则需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。关于双倍工资赔偿的具体标准，是根据前十二个月的平均工资水平来确定的，其中也包含了奖金和各类补贴在内。如用人单位未能提前三十日通知您解约事宜，那么还需要额外支付一个月的工资作为替代通知金，其金额应等于上一个月的应得工资。

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企业突然辞退员工赔偿公司怎么赔偿
需要具体情况具体分析。如果公司无故辞退员工，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。如果用人单位合法辞退，用人单位只需要向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

2020-07-11 146
突然被裁员有没有赔偿
突然被裁员有赔偿。裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据有关法律的规定裁员，并支付经济性补偿。因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同，可以要求支付双倍经济补偿金。如属

2021-12-12 511
公司突然辞退员工，员工应该要求赔偿怎么赔偿？
根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，用人单位因为经济性裁员或无过失性辞退突然辞退员工的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2020-07-26 208

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如果公司突然裁员，对员工有什么补偿？
《劳动合同法》规定，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。

2021-10-24 15,340
突然裁员，应得到多少赔偿？
如果公司单方解除合同，应按工作年限双倍赔偿

2022-10-20 15,340
突然被公司解雇怎么赔偿
若突然被公司违法解雇的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者协商后被解雇的，用人单位要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2023-08-12 15,340
公司突然解散，员工的赔偿问题
公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

2023-08-05 15,340

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老板突然辞退员工工资怎么赔付
老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同

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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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公司裁员有补偿吗
公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方

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