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公司账户被冻结员工工资是可以发的,应该注明有多长时间的工资没有发,免得以后要工资时没有凭证。 还可以到劳动监察大队举报,一般都会得到解决。除此以外,还可以到劳动仲裁机构申请仲裁。 如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,可在15天内到法院起诉。
当法院采取强制措施执行公司财务时,如发现该公司银行账户内并无足够资产可供执行,则一般不允许直接冻结该公司之法定代表人或董事长等高级管理人员的个人账户。这是因为法律通常将公司视为自主经营的独立主体,它们承担着自身对外债务的全部症状,而不能直接
在面临工程款被长期拖欠的困境时,寻求法律手段或许是解决此问题的最佳方案之一。您可向当地法院提起诉讼,前提是您必须顺利申请到相应的诉讼保全措施,冰冷而有力地冻结欠款方的资产,使其失去逃脱的机会。除此之外,您也可以选择向法院提出起诉要求,同时需
个人与单位财产是分开的,但如果涉及财产混同,则另处理。如有需要,可以来电咨询或面谈。
公司账户被冻结员工工资是可以发的,如有拖欠可以到劳动监察大队举报,一般都会得到解决。除此以外,还可以到劳动仲裁机构申请仲裁。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳
因资金的特定用途已经明确,而只能冻结不能扣划这类资金一般为金融特定业务的担保资金,此类资金因为银行等金融机构已经享有了在先权利,且涉及到金融业务的稳定运行,因此相关规定明确,只能冻结,一般不能扣划,只
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公司欠下了债务,不一定会冻结公司法定代表人的账户。但是,如果法定代表人账户里面的资金,属于公司所有的资金,债权人就有权申请人民法院冻结这笔资金。换句话说,法定代表人账户里面的钱是否会被冻结,需要根据资金的具体性质以及来源来作出判断。首先需要
我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定的策略,要
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,公司一直不发工资可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时也可以责令其支付