在工作时心脏病突发是否算作工伤，

2024-07-08 11

普法内容

要看心脏病突发的后果如何，下列情形视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

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突发心脏病是否属于工伤
上班期间突发心脏病的在48小时内抢救无效造成死亡的，应按照工伤进行赔偿。我国的劳动法律规定，劳动者在工作时间因为工作原因的，在伤害发生的48小时内，都属于工伤的赔偿范围内，保护劳动者的合法劳动权益。

2020-01-26 200
我哥哥在工作时摔到引发心脏病算不算工伤
如果在四十八小时内因抢救无效死亡，可以算作工伤。具体可参看《工伤保险条例》

2024-05-30 6
工作时心脏病能认定工伤吗?
员工在单位的工作期间心脏病发身亡，算工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但员工有下列情形之一的，不得视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；有自残或者自杀行为的。

2020-02-04 32

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工作时突发心脏病丧命，时否工伤，是、怎样赔
构成工伤，根据《工伤的赔偿准则》限定，工人因工丧命，其直系亲属按照下列限定从工伤保险基金领取丧葬补贴金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补贴金：（一）丧葬补贴金为6个月的兼顾地区上年度工人月平均薪水；（

2022-07-14 15,340
工作中受到惊吓突发心脏病是否算
这个需要工伤认定了。心脏病与工作中的惊吓是否有因果关系。

2022-11-01 15,340
在工作中心脏病是否算过渡性心脏病
在工作岗位突发疾病经抢救在48小时内死亡的属工伤。

2022-11-01 15,340
工作时间心脏病突发死亡咋赔偿
如需要更多帮助，可以来电咨询或预约面谈，帮你研究一个可行方案，以确保维护你的合法权益。

2022-10-24 15,340

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

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