试用期想辞退，但不想补偿，调岗的当时合不合法？

2024-05-11 3

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如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除的，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。

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试用期内公司调岗，我想辞职会有补偿么
辞职没有补偿，但如果你有证据证明调岗并非你原来约定岗位的，则单位应该跟你协商解除合同并发给经济补偿金。

2024-06-05 4
签了试用期合同但是不想做了能辞职吗
签了试用期合同但是不想做了能辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有履行通知义务的，应当支付给用人单位造成的经济损失。

2020-03-08 187
试用期想辞工,可不可以不过试用期
可以的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要

2023-03-03 11

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试用期辞退不想和岗位调节合法吗
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除的，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。

2023-06-02 15,340
想申请辞退补偿，想知道员工辞退补偿年限包括试用期时间吗
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向

2022-07-21 15,340
试用期内想解除合同，公司不辞退员工合理吗？
试用期公司不得随意解除合同。我国《劳动合同法》规定，试用期内，用人单位除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定外，不得解除劳动合同。用人单位用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2021-11-19 15,340
对有些人的历史不了解想辞退试用期人员辞退的经济补偿
很多企业对于员工的试用期时的法律并不是很了解，觉得这个人不行就可以直接辞退，反正在试用期也不用赔钱，但如果员工真正追究起来，公司一定要赔钱的。如果一个员工经过几轮面试，终于得到了试用的机会，这时候企

2022-06-20 15,340

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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