员工申请向公司要劳动合同公司不给怎么办

2024-05-06 12

普法内容

倘若贵司未能按照法规要求与劳动者签署书面劳动合同，若经双方沟通无果，作为劳动者可以考虑向所在地的劳动监察部门进行投诉。依法订立的劳动合同应具备以下基本要素：（一）首先需要明确用人单位的全称、详细地址以及其法定代表人或法人代表的身份信息；（二）其次要注明劳动者个人的真实姓名、现居住地以及他／她所拥有的有效身份证件号码；（三）劳动合同的期限必须在签订时即刻达成共识并加以明确；（四）针对劳动者的岗位职责及工作场所也要明确说明；（五）针对工作时间、休息休假的安排也需要体现在劳动合同中；（六）劳动报酬的金额及其支付方式等方面的约定也是必不可少的；（七）此外，社会保险的缴纳情况也需在合同中有相应体现；（八）对于劳动安全、卫生以及职业病防治措施等，也应列入合同内；（九）法律法规中所规定的其他需列入劳动合同的相关事项也须在合同上有所体现。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么办
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-09-07 161
怎么向公司要劳动合同
公司不交付劳动合同文本的，劳动者可以与其先协商，协商不成的，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。签订或者变更生效后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2021-08-10 15
劳动者不签订劳动合同可以向公司申请用工吗
不可以，用人单位要与劳动者签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-05-25 110

专业问答更多>>

公司不签劳动合同员工申请仲裁, 公司也不签劳动合同, 公司怎么赔偿
1，没有签订书面的劳动合同，可以申请仲裁双倍工资的补偿金以及一个月的经济补偿金 2依据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

2022-01-12 15,340
公司不签劳动合同，员工向公司索要押金，公司应该给员工多少押金？
用人单位不签订劳动合同是违法的，收取押金是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条

2022-03-03 15,340
员工提出离职申请，公司也不给交劳动合同，怎么办？
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位没有给劳动者缴纳社保，以补贴发到工资，劳动者口述离职，劳动者可以用人单位支付经济补偿金，劳动者按照《劳动合同法》地38条解除劳动关系，劳动者不需要提起三十天书面通

2022-04-09 15,340
公司不给员工签劳动合同, 员工自己找公司要工资, 公司不给钱合法吗
不合法。没有证据，有证人，事实劳动关系有证人证明以及每月工资入账也是可以证明的，可查询到转入账号是否属于该企业。中华人民共和国劳动合同法第七章法律责任第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满

2022-01-21 15,340

法律短视频更多>>

00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,825 15,340
01:43
公司申请破产没钱赔偿员工怎么办
根据破产法的规定，公司申请破产，但是没有钱赔偿员工时，员工可以向人民法院提起诉讼，但是不能申请劳动仲裁。公司进行破产清算的，应当支付劳动者一定金额的经济补偿金，具体数额按照劳动者在该单位工作的期限来计算。主张经济补偿金的劳动者可以直接向破产

2,172 15,340
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2,810 15,340