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拒不支付劳动报酬罪怎么立案

拒不支付劳动报酬罪怎么立案

2024-04-22 14
普法内容
如用人单位存在拖欠员工薪资之行为,若经由劳动者所在行政主管部门督促其支付后仍未履行支付义务的,应当按照应发工资总额的50%至100%区间内对劳动者予以补偿。同时,对于先前所拖欠的工资款项也需及时足额地支付给劳动者本人。当用人单位出现拖欠工资问题时,农民工应当首先与用人单位进行沟通协商,若无法达成一致意见,则可考虑以下合法途径加以解决: 1.向当地劳动保护监察机关进行实名投诉; 2.向当地劳动争议仲裁委员会发起仲裁请求,请注意,务必于劳动争议发生之日起60个自然日内向该仲裁委员会提交书面申请; 3.通过司法途径寻求解决方案。具体而言,此过程中可能会涉及到以下三种情形:一是针对劳动纠纷案件,经过劳动仲裁程序后,若任一方当事人对此结果持有异议,均有权向法院提起诉讼;二是若双方当事人均接受仲裁结果,但用人单位在仲裁裁决生效后仍拒不履行相关义务,农民工可依法申请法院强制执行;三是对于属于劳务欠款性质的案件,农民工可直接向法院提起民事诉讼
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:\n(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;\n(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;\n(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;\n(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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