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单位辞退员工的,按辞退的情形来确定是否需要赔偿。用人单位违法辞退员工的,应当支付经济补偿金的两倍作为赔偿;单位因为过错性原因辞退员工的,用人单位不需要支付经济补偿金;因其他合法原因辞退员工的,需要支付经济补偿金。
用人单位和员工协商一致解除合同的,需要向员工支付补偿金。但若员工不存在违反公司规章制度或因严重失职的情况,用人单位主动与员工终止合同,且没有提前30天通知员工,需要按照规定支付标准支付双倍补偿金。即补偿金的标准是:按劳动者在本单位工作的年限
协商不成,可起诉要求履行合同或解除合同。本人作为合同与债务追讨方面的专业律师,有丰富的合同纠纷处理与债务追讨经验,可与我联系,助您维权。
根据劳动合同法,试用期内除非劳动者不符合相关规定,单位不能无理由辞退劳动者,否则应承担相应的法律责任。具体要看案情和事实,建议一对一咨询。
可以按自由职业者交保险,或者自己买商业保险。
协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。相关法规:中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二
无单位人员交社保流程如下:个人能交的是养老保险和医疗保险。个人养老保险缴纳,是去户口所在区的社保局办理,最好去之前打电话咨询当地的社保局。需要带的资料:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即一般每月交多少钱,在办理的时候工作人
单位办理住房公积金如下:单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,经住房公积金管理中心审核后,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。新设立的单位应当自设立之日起30日内,到住房公积金
政审父母无工作单位,就如实填写无业或者务农。父母没有工作单位,一般有三种情况:一是父母退休,则填写父母退休前就业内单位,并标明已退休。二是农村人口,则填写务农。三是城市人口,则填写无业。档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情