承揽关系能够视同为公司员工吗，法律依据是什么

2024-05-06 11

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承揽关系能够视同为公司员工吗承担关系是属于合同关系，并不是劳动关系，所以承揽人不能视同为公司员工。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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承揽关系死亡会按工伤赔吗，有没有法律依据
承揽关系死亡会按工伤赔吗承揽人在承揽活动中死亡，如果死者和用人单位建立劳动关系的，会按工伤进行赔偿。涉及到犯罪的，不能按工伤进行赔偿，由侵害人承担赔偿责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一

2024-05-27 2
公司能够作为股东成立合作社吗，法律依据是什么
公司是可以作为股东成立农村合作社。但应当是从事与农民专业合作社业务直接有关的生产经营活动的企业、事业单位或者社会组织，具有管理公共事务职能的单位不得加入农民专业合作社。

2024-05-31 3
我和＊＊装修公司是加工承揽合同关系吗？
如果你是个包工头的话，装修公司将其承揽的装修工程再转包或分包给你，此时，你与装修公司构成承揽关系。如果你仅是个工人，装修公司有活的时候，你去干活，装修公司发给你劳动报酬，此时构成雇佣关系。满意请采纳。

2024-06-22 2

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承揽合同是否为诺成合的法律依据是什么
承揽合同是诺成合同。承揽合同是定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同，自当事人双方意思表示一致时成立，不以一方交付标的物为合同的成立要件。

2023-08-30 15,340
同居关系能够成为法定继承吗？
同居关系不适用法定继承。依据我国相关法律的规定，法定继承的第一顺序继承人是配偶、子女、父母，第二顺序继承人是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。同居没有办理结婚登记的，不属于夫妻，所以，同居关系是不能适用法

2022-11-21 15,340
加工承揽合同的法律关系
1、加工承揽合同的法律关系客体是完成特定的工作。 2、在加工承揽合同关系中，承揽方应当按照定作方的要求完成一定工作，并将所完成的工作成果交付定作方。 3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条

2023-08-12 15,340
视同工伤的法律依据是什么? ? ?
按照《工伤保险条例》第14条的规定，认定工伤的情形有以下几种：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

2022-08-07 15,340

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法院怎样认定承揽关系
承揽关系的认定要看一段劳动关系是否符合承揽合同的特征，其含义是指当事人约定一方为他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果时给付给承揽人一定报酬的关系。承揽合同有以下几方面特征： 1、承揽合同以一定工作的完成为目的。承

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合同无效的法律依据有什么
合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除

5,221 15,340
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电子合同的法律依据是
电子合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》。电子合同是双方或多方当事人之间，通过电子信息网络以电子的形式，达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同的标的可以为交付商品，也可以为提供服务。电子合同当事人对交付商品或者提供

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