暑假工签的合同属于什么合同

2020-12-12 287

普法内容

暑假工签的合同属于非全日制合同。非全日制用工可以随时解除劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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什么是暑假工签订的合同
暑假工勤工俭学的，与用人单位签订劳务合同；属于毕业生的，签订三方协议或者实习协议；已经毕业的，与用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。

2020-11-23 28
暑假工没签合同的进不去
1、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

2020-03-17 148
暑假工签正式工合同有什么影响
没有影响。首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。

2020-05-30 1,303

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暑假工签订的临时属于劳动合同的范畴吗
用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。第六条劳动合同内容应当包括：一、招用的工种和岗位，完成生产任务的

2022-07-14 15,340
暑假工没签合同被盗刷
二者互不关联，你的行为并不可取，除非老板同意你的行为，否则你就涉嫌盗窃。对于他拖欠你工资的行为：1、建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 2、具体做法如下：先向劳

2022-02-01 15,340
为什么暑假工工厂不给签劳动合同
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。 1、需要签合同; 2、短期劳动合同; 3、不签

2022-08-08 15,340
短期暑假工可以签合同吗
短期暑假工也要签订劳动合同，劳动法规定，劳动者必须与用人单位签订劳动合同。无论工作性质，都要有签订合同保护自己合法劳动者权利的意识和行动。劳动合同可以在权利受损时拿出来保护自己。

2023-08-31 15,340

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以假公司签合同属于合同纠纷吗
以假公司的名义签订合同，也属于合同纠纷，具体来说属于合同诈骗的行为。以虚假公司的名义与第三人签订合同，侵犯了第三人的合法权益，当事人应当承担相应的民事责任。情节严重的话，当事人甚至需要承担相应的刑事责任。首先需要注意的是，合同纠纷是指，与合

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被骗签合同属于诈骗吗
被骗签合同属于诈骗。根据我国法律规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，虚构事实或以虚假的证明等方法，骗取对方当事人财物的，构成合同欺诈罪，应当追究其刑事责任，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，数额巨大或者有

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签了合同不给员工也属于违法吗
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单

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