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解除劳动合同理由旷工不需要赔偿，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。
不需要仲裁才能生效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
旷工解除劳动合同通知书范本： 致：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 由于您在年月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于月日、月日、月日、月日、月日、月日旷工，达六天。 按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二
公司的规章制度对于旷工这一行为，一般是这样处理的：劳动者不正常出勤（无故旷工），用人单位可以不支付未出勤时间的工资。所以说，劳动法，旷工解除合同并没有强制性的要求，属于违反了单位规章制度的，由单位进行
具体情况具体分析，例如，个人解除劳动合同赔偿吗？ 个人解除劳动合同（辞职）分三种情况： 1、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不
1、旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定（条文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的） 2、但针对离职后的“
职工因为旷工被辞退用人单位应当出具解除合同证明书。根据《劳动合同法》第五十条规定，无论是劳动者解除或者终止劳动合同，还是用人单位解除或者终止劳动合同，用人单位均应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者
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不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
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写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
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公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
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