2022年新员工入职2天工伤怎么赔偿？

在实务中很多企业都是在新入职员工过了试用期才会给购买社保，企业这样做的目的主要是因为未过试用期的新员工随时有因不适合工作要求离职或被辞退的可能性，但是未购买社保期间，新员工如果发生了工伤该如何处理呢，今天我们来看一下新员工入职2天工伤怎么赔偿的问题。 一、新员工入职2天工伤怎么赔偿根据《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 二、哪些费用属于工伤赔偿的范围《社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。关于新员工入职2天工伤怎么赔偿，根据我国工伤保险条例规定可知，新员工入职如果还未办理工伤保险出现工伤事故的，应该由用人单位赔偿。当然，如果发生工伤事故是由第三人造成的，可以向第三人主张赔偿。但是依法为员工缴纳社会保险早已纳入我国劳动法的规定，因此建议企业都能严格按照劳动法执行，这样也能减去一些不必要的麻烦。