起诉社保损失补偿是否要仲裁前置

2024-05-11 15

普法内容

实际上牵涉到劳动争议处理过程中的严谨程序性规定。在我国，有关社会保险损失赔偿方面的纷争被归于劳动争议的范畴之内，为处置该类争议，通常需依照相应的程序规则进行操作。依据我国现行法律以及司法解释，当劳动者因为用人单位未能及时办理并补办社会保险手续而无法享受到应有社会保险福利，进而提出让用人单位针对其损失予以赔偿的请求时，立法者赋予了人民法院应依法予以受理的权利。在对类似案件进行裁决的过程中，劳动者除了可行使提起诉讼这一方法之外，亦可考虑透过向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请来解决问题。我们可以得出结论，诉讼中要求社保损失进行补偿并非必然须先经历仲裁前置程序，劳动者可依具体情形自行选择最为合适的维护自身权益途径。

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劳动者损害单位利益是否需要仲裁前置
看具体情况，也可按侵权，就不需要前置了。

2024-07-06 30
仲裁后起诉至法院仲裁裁决是否失效
仲裁后起诉至法院仲裁裁决不失效。因为按照规定，仲裁后不可以再向法院起诉。如果仲裁有程序性的错误，可以向中级人民法院申请撤销该仲裁存在法定请求，申请撤销，撤消后重新起诉。无法对不服的仲裁裁决重新申请诉讼，只能向仲裁所在地中级人民法院请求撤销

2023-05-24 39
仲裁能补十年前社保吗
仲裁能补十年前社保。具体如下： 1、十年前的社保还可以要求公司补缴的可以申请劳动仲裁，没有失效期，因为社保是强制性缴纳的，所以是可以要求公司补缴的。社保费用是由企业和员工共同缴纳的，如果企业没有按时足额缴纳社保费用，员工是有权要求企业补交的

2023-05-24 48

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是否需要通过仲裁来解决社保损失补偿纠纷？
在处理劳动争议时,牵扯到的是劳动争议处理程序的严谨性规定。在我国,社会保险损失赔偿方面的争议通常被视为劳动争议的一种,因此,处理这种争议需要依照相应的程序规则进行操作。依据我国现行法律和司法解释,当劳

2024-11-17 15,340
社会保险争议能否仲裁, 仲裁前置程序的适用条件
因社会保险而产生争议的，属于劳动争议，当事人协商无效的，可以依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用

2022-03-20 15,340
劳动仲裁：是否需要先进行仲裁前置处理？
在处理劳动纠纷案件时,人民法院应该不受仲裁裁决的限制,即针对当事人的具体诉讼请求进行审理而不必以仲裁裁决作为其审理对象。人民法院有权进行程序上和实体上的审查,并对有瑕疵的仲裁裁决作出撤销的决定,这是对

2024-12-30 15,340
劳动仲裁申请社保损失金赔偿可以吗？
劳动仲裁是当事人去劳动仲裁委员会进行投诉后行政机关对公司进行一定的行政处罚，判处的补缴社保或者双倍工资全部都由公司支付，当事人可以去公司索要这部分钱。如果单位不进行赔偿，当事人可以去仲裁委员会说明情况

2022-07-03 15,340

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01:03
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨

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01:20
合同约定仲裁能否起诉
根据我国《合同法》和《仲裁法》、《民事诉讼法》的相关规定，合同约定仲裁不可以起诉。仲裁与诉讼是商事实践中常用的纠纷解决机制，那么在合同纠纷中，一方申请了仲裁，另一方不可以向人民法院起诉。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。

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01:31
什么是仲裁?仲裁和诉讼的区别是什么?
仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议，将纠纷提交专设机构审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的，一种解决纠纷的制度和方式。仲裁机构仲裁的纠纷，包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人申请仲裁应当符合下列条件：有仲裁协议；有具体的仲裁请求和事实、理

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