女职工产假期间补偿金怎么计算

2024-06-04 10

普法内容

产假期间被解雇，应当按本单位工作年限每年两个月支付赔偿金。二、相关法律知识根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工产假期间，除本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）款规定情形，用人单位不得解除合同。产假期间被解雇，属于违法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，女职工要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照女职工本单位工作年限每年支付两个月本人工资赔偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。

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产假工资怎么计算？产假期间工资怎么算
女职工休产假期间，工资怎么算？《社会保险法》第56条规定：＂生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。＂即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明

2024-05-17 148
产假期间被辞退要怎么算补偿金
产假期间被辞退应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平

2022-06-17 821
离职补偿金产假算平均工资吗怎么算
其中，关于生育假的支付金额同样以12个月内劳动者所获得的劳动报酬为基础进行计算，而在此期间尚未发放的补贴部分，则应当被归入补贴收入范畴并与之合并计算。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的相关规定，劳动合同法第四十七条中所提及

2024-04-20 26

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女职工产假期间工资怎么算，在职职工产假期间，女职工产假假期多少天
《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。产假执行细节：女职工产假分别按下列情况执行（上海

2022-05-06 15,340
产假怎么计算，产假期间工资如何算，产假怎么计算，产假期间工资怎么算
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。产假期间工

2022-04-15 15,340
女职工生育期间产假该怎么算
国务院《女职工劳动保护规定》第八条的规定“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条

2022-05-06 15,340
女职工产假期间生育津贴生育津贴计算怎么算
一般来说，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的

2022-04-18 15,340

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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01:17
经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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01:06
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

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