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本人工资是基本工资还是绩效工资

本人工资是基本工资还是绩效工资

2024-06-22 15
普法内容
您问的是伤残津贴吧,应是工伤保险缴费基数来发。

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  • 基础性绩效工资是否为基本工资?
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    不包括,基本工资和绩效工资均不是法律概念。

    2020-08-11 973
  • 停职留薪属于基本工资还是效绩工资
    停职留薪属于基本工资还是效绩工资

    停职留薪内,是按职工的原工资福利待遇来发放的。若职工停工留薪的,其原工资福利待遇也不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,延长不得超过12个月。

    2020-09-25 154
  • 绩效工资比基本工资高是否违法
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    2020-01-07 1,497
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  • 基本工资2400加绩效工资

    对劳动者来说,基本工资2400加绩效工资1600,不如基本工资3000加绩效工资1000好。两者工资总数是一样的,都是每月4000元,但结果是不同的:基本工资2400元,绩效工资1600元,固定拿到手

    2022-03-16 15,340
  • 2022年基本工资绩效工资

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    2023-01-01 15,340
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    2021-07-02 15,340
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    工资包括绩效工资,基本工资不能低于最低工资。 法律依据 工资支付暂行规定 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 中华人民共和国劳动法 第四十八条国家实

    2022-04-24 15,340
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  • 缴纳五险一金是基本工资还是实发工资 01:02
    缴纳五险一金是基本工资还是实发工资

    缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的,这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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  • 完不成任务扣绩效工资合法吗 00:53
    完不成任务扣绩效工资合法吗

    完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支

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赵佳律师 赵佳律师

北京衡宁律师事务所 | 专职律师

擅长:合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护
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