员工被刑事拘留后单位该如何处理

2020-04-15 775

普法内容

一是完善规章制度。相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“严重违反规章制度”的行为，一旦劳动者被依法限制人身自由的，用人单位可以根据规定解除劳动合同。二是若规章制度未规定“劳动者被限制人身自由的，可以解除劳动合同”，那么用人单位也可在劳动者被依法限制人身自由期间中止劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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如何处理被刑事拘留后的员工
员工被刑事拘留后，用人单位可以解除劳动合同。并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。直接侵吞单位的财物。一般为业务员利用自己管理、经手、使用的便利条件，将从业务单位已经要回货款不交或者慌称未要回，自己长期占有、使用，拒不交给公司属于公司企

2022-10-25 287
用人单位应该如何处理员工被行政拘留
员工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“

2020-08-13 137
事业单位人员刑事拘留后果
事业单位人员刑事拘留后果：当事人被刑事拘留，如果被判处刑罚的，事业单位会给予开除处分。刑事拘留指的是相关执法部门特殊紧急的情况下，对犯案人员或重大嫌疑人，临时抓捕限制他们人身自由的一种措施。

2020-10-20 20

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工作单位是事业单位行政拘留后会被如何处理
对于事业单位个人考核肯定有影响。再者要看这个人行政拘留是否和所在的单位有关，如果他是在工作中违规，那单位肯定会做出处罚。事业单位的处罚有：警告、记过、罚款、开除等

2022-08-08 15,340
公司单位应该怎样处理员工被拘留
劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

2022-06-28 15,340
行政拘留事业单位如何处理
应当根据单位按法定程序制定的制度处分。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条：有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）

2023-04-06 15,340
单位职工行政拘留如何处理
职工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者违反治安

2023-01-12 15,340

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职工被判刑后单位怎么处理
国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者

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聚众斗殴被刑事拘留怎么处理
聚众斗殴被刑事拘留之后，可以让家属到办案单位领取拘留告知书和与案件无关的嫌疑人的扣押财物，以及到看守所送些衣物、被褥及生活费等。并且，家属应尽快通过正规的律师事务所委托专业的刑事律师，及时会见嫌疑人，避免在侦查初期被诱供、骗供甚至刑讯逼供，

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如何区别刑事拘留与行政拘留
刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。行政拘留是指法定的行政机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。二

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