事业身份置换补偿与企业解除劳动合同补偿有区别吗

2024-06-26 33

普法内容

所谓的身份置换也叫买断工龄，实际上就是对原劳动关系的解除，其性质就是解除劳动合同补偿金。

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企业解除劳动合同不补偿转给另一企业合法吗
单位解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。你的情况是怎么样的

2024-07-12 28
事业单位身份转换为企业人员身份，是否有补偿？
原则上，有工作人员不给予参战补贴。参战人员无工作单位界定：以是否领取退休金或养老金为界线，只要是因企业改制、倒闭、破产，没有领取退休金或养老金的失业（与企业解除劳动关系）的参战参试退役人员，应认定为“无工作单位”，予以做参战人员认定，发放补

2024-05-26 10
合同到期个人与解除企业劳动合同，请问有些什么补偿
员工不续签的，则单位无需补偿

2024-07-02 12

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企业短期合同与长期合同（终身合同）解除劳动关系的补偿有什么区别
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资企业在什么

2022-10-19 15,340
企业与合伙企业解除有何补偿
如果没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险，需要双倍工资、经济补偿金、社保费用等

2022-10-27 15,340
能用身份置换后的代替解除劳动合同的经济补偿金吗
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2022-10-05 15,340
货币补偿补偿与置换补偿的区别
土地补偿的标的是土地使用权，一般分为2种形式：一是货币补偿，二是置换补偿。货币补偿就是根据相关补偿标准，对你的宅基地按每平方米多少钱直接付钱给你;置换补偿就是在规划的安置区域按不同低价折换成多少平方米

2021-04-07 15,340

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劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

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解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

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补偿款与赔偿款的区别
补偿款与赔偿款的区别，主要就是二者的发生的基础不同。赔偿由国家机关及其工作人员、或者其他人的违法行为引起，以违法或者是违法对他人造成损害为前提，国家或者其他人对于造成的损害后果有过错。而补偿则通常是由国家或者其他人的合法行为引起，不以违法为

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