企业负责人需要签劳动合同吗

2024-05-21 9

普法内容

身为企业之领导者，企业法人口头代表人，【您】无需同所属公司签署劳务合同。原因系劳务合同仅适用于普通自然人，然而公司法人乃是自然人的相对概念。请注意此点绝不意味着公司管理者无需承担公司运营与管理之职责。劳务合同是劳动者与雇佣者之间确定劳资关系，明确约定双方应享权益及所负责任的法律文件，它标志着劳动者与雇佣者正式建立起合法且正式的劳资关系。这份协议有助于维护双方的权益与利益，提升双方遵守合同规定的自觉性。同时，签署劳务合同亦有助于规避或降低劳动纠纷。由于劳务合同明确了双方的权益与责任，这将有助于防止或减轻因劳资关系不明晰导致的纷争。再者，劳务合同还能有助于稳固劳资关系，因其签署意味着双方均已明确知晓彼此的权益与责任，这将有助于推动劳资关系的稳定与发展。尽管公司管理者无需同公司签署劳务合同，但签署劳务合同对于规避或降低劳动纠纷、稳固劳资关系仍具有至关重要的意义。在签署劳务合同时，双方应当明确各自的权益与责任，以期尽可能地避免或降低劳动纠纷的发生。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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企业合同纠纷法人要负责吗
一般情况下，企业合同产生纠纷后法人是否要负责，由实际情况来定。公司是企业的法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司用其全部财产承担公司的债务清偿责任。此外公司具有独立的法人资格，可以对外承担责任。公司发生纠纷的，需要让公司承担责任。但是

2022-04-16 1,941
公司法人要跟企业签劳动合同吗
作为注册登记公司的法人，本身就和单位存在劳动关系，如果是本人投资企业，是不需要签订劳动合同的。如果非本人企业是需要签订劳动合同的。企业法人代表在国企一般是由主管政府聘用的或叫委派的，应该要签订聘用合同，或者责任合同。在非公有企业（私企）法人

2021-08-09 29
劳动合同一定要企业注册人签吗
未毕业签订的劳动合同具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款

2024-07-07 9

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在私企不签劳动合同，私企需要负什么责任
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳

2022-10-13 15,340
2022年企业签劳动合同需要法人签名吗
劳动合同不是必须法人签字，一般法人授权的责任人也是可以签字生效的，但是需要法人授权的委托书。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文

2022-12-02 15,340
法人企业员工签订劳动合同需要双方签名吗
只要法人代表没有与该公司签订竞业限制的条款，就可以与其他公司签订劳动合同的。法人代表是指根据法律，其行为被视为法人的行为，其行为所产生的一切法律权利和义务由其所代表的法人享有和承担。根据《公司法》的规

2022-08-12 15,340
临时工需要与企业签订劳动合同吗
1、临时工需要签订劳动合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。 2、法律依据：《中华人民

2023-09-12 15,340

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企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

1,435 15,340
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

3,276 15,340
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

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