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合同一旦签订,即产生法律效力。 如果该合同有与法律相悖的条款,该条款即自始无效。 如果你要毁约,则要承担违约责任。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。当事人为自己的利益不
不可以。合同一旦签订,即产生法律效力。如果该合同有与法律相悖的条款,该条款即自始无效。如果要毁约,则要承担违约责任,缴纳定金的,定金不会退还。
合同一旦签订,即产生法律效力。 如果该合同有与法律相悖的条款,该条款即自始无效。 如果你要毁约,则要承担违约责任。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同
合同一旦签订,即产生法律效力。 如果该合同有与法律相悖的条款,该条款即自始无效。 如果你要毁约,则要承担违约责任。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同
没有立合同可要求退款,立了就按合同约定处理
公司没有这个权利解除劳动合同,但是公司有权利降低你的福利待遇,比如有相关规定,请假超过限制当年没有年终奖或减半之类的,这个可以,但是不能以这个作为理由解聘,如果解聘,一样要产生经济补偿的,当然前提是你
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定,用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出,工伤职工或者其直系亲属提出申请的,应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,合同当事人应当按照合同约定的时间、地点、方式等全面履行合同。在出现了合同约定的解除合同事由或者法定的解除合同事由,例如:不可抗力致使合同目的不能实现、预期违约、迟延履行且在合理期限内仍然未履行、其他致
对于寄存人而言,保管合同可以随时解除,但对于保管人来说,只有没有约定保管期限的保管合同,保管人才可以随时解除合同。 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物,并返还该物的合同,在保管物交付时成立。任