用工单位未签合同赔偿如何计算，最新规定是什么

2024-04-15 32

普法内容

用工单位未签合同赔偿的计算如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

用人单位应怎么计算残疾赔偿金，最新规定是什么
用人单位计算残疾赔偿金的方式： 1、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算； 2、六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五

2024-04-13 18
新规定的用人单位未与职工签合同应怎么补偿？
超过一个月不满一年未签合同的，支付双倍工资；超过一年不签合同的，视为签定了无固定期限劳动合同。

2024-06-13 16
用人单位拖欠劳动报酬如何赔偿，最新规定是什么
用人单位有无故拖欠劳动者工资情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-04-25 15

专业问答更多>>

未签订合同施工单位中途退场，如何计算赔偿费用？
如果您和对方仅签订了书面合同，那么在实际操作中，已形成了合同关系。当对方出现违约情况，您有权请求其坚守承诺或弥补错误带来的损失。以下是应对策略： 1. 首先以和解为主，如果无法达成共识，可以寻求法律

2024-12-07 15,340
工伤赔偿最新规定如何计算
从《工伤保险条例》中的规定可以知道，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本

2023-10-24 15,340
未签订合同的单位如何赔偿员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第八十二条，如果用人单位自用工之日起一个月内没有与劳动者签订书面劳动合同，则应当从第二月起至满一年支付每月两倍的工资。而如果用人单位已经与劳动者建立了劳

2024-11-21 15,340
如何赔偿工伤骨折未签合同最新工伤赔偿
要公司按工伤待遇赔偿，申报工伤后做伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿。

2023-06-19 15,340

法律短视频更多>>

01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

846 15,340
01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

1,828 15,340
01:04
不续签合同继续用工如何赔偿
用人单位不与劳动者续签合同继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说，如果双方第一次签订了书面的劳动合同，在第一份书面合同期限届满之后，用人单位想要继续用工的话，应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法

606 15,340