退休劳务关系工作时长怎么算

2023-06-07 19

普法内容

退休劳务关系工作时长计算方法如下： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算； 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄； 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。退休申报应备材料： 1、正常退休：职工本人档案；职工身份证原件及复印件一张；近期免冠一寸照片一张；《企业职工退休审批表》，一式三份；《企业独生子女父母退休时加发一次性养老补助统计表》，一式两份；《企业新办退休人员详细信息、数据填报表》，一份；女干部按工人岗退休或女工人按干部岗退休，所在单位需出具其从事相关工作岗位的证明材料两份； 2、特殊工种提前退休还须提供：《企业职工特殊工种提前退休审批表》，一式四份；档案中对特殊工种记载不准确、不全面的，需提供从事特殊工种期间的车间考勤表、工资表等原始材料，后期补办的证明不能作为认定特殊工种的依据，原始资料应提供从事特殊工种的起始月份，期间工种无变动的，每年至少提供两份材料1月和12月，由单位加盖公章；工种变动的，需按不同工种各提供变动当年的起始月份材料，并由单位加盖公章。 3、因病提前退休还须提供：《企业职工因病提前退休审批表》，一式四份；统筹病种病历原件及复印件一份；一年以上住院病历原件；劳动能力鉴定申报表，一份；个人病退申请及劳动能力鉴定申请，一式三份；单位的意见证明一份。退休工龄的计算方法如下： 1、按月计算，从档案中最早入职记录的那一天开始，到应退休的那一年那一月的生日为止； 2、实际做的总月份，除12个月，就是工龄的总年头，零头月份也计入工龄之中； 3、所谓最早入职，包括下放农场农村、应征入伍的履历表上的最早日期；综上所述，您不确定退休时需要带哪些资料，可以提前咨询相关部门或社保经办人，以避免到时候因资料不全而耽误领取养老金等情况。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

退休之后受劳务关系受工伤应该怎么赔偿
提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。根据我国《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护

2021-02-02 139
劳务关系劳动者发生工伤怎么赔偿，劳务关系劳务关系
具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款关于劳务关系工伤赔偿的相关规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第

2024-05-28 36
工作多长时间视为事实劳动关系
只要存在了劳动关系，而没有依法签订劳动合同即属于事实劳动关系。时间上没有明确的规定，但从法理分析上，劳动合同规定是一个月内签订劳动合同，务时操作上这一个月的期限适用于事实劳动关系时间上的解释。

2024-06-21 28

专业问答更多>>

退休时的劳务关系如何确定？
退休人员与用工单位没有明确签订劳动合同的，一般认定为劳务关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发

2023-05-20 15,340
退休后再工作者不是劳动关系是雇佣关系
退休后再工作者不是劳动关系是雇佣关系一名退休人员二度上岗期间因故被解聘，为此起诉到法院。近日，浙江省海盐县人民法院对这起劳动争议案件作出宣判，以上述纠纷属于雇佣关系、不属劳动关系为由，判决驳回了这名退

2022-10-20 15,340
退休返聘不具备劳务关系是否属于劳务关系
退休人员和用人单位是劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人

2021-11-23 15,340
劳务关系，工作风险，劳务关系有什么区别
劳务关系双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。

2022-04-25 15,340

法律短视频更多>>

01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,285 15,340
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

657 15,340
00:53
劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

5,244 15,340