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工伤保险的保障内容如下: 1、工伤保险可以赔偿职业病。主要包括一些长期接触粉尘、有毒有害物引发的严重疾病; 2、工作中发生意外,也可以获得工伤赔偿。比如加班劳累猝死、上下班途中意外,出差时间受伤等,都算工伤。 工伤的认定标准如下: 1、在工
五险中医保缴费比例如下: 1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; 2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数; 3、职工工资在
医疗保险当年交的是当年的。 医疗保险是按年度缴纳的,每年的缴费金额和缴费时间都是根据当年的政策确定的。因此,医疗保险的缴纳是针对当年的医疗保障需求进行的。医疗保险是为了保障参保人员在患病时能够得到医疗保障而设立的制度。每年的医疗保险费用是根
是不可以分开买的。一般都是三金或五金,就是指养老金,金,保险金,,金。根据地区不同,单位不同,参保的项目也不同。但养老和医疗是不可以分开的。如果您需要的话,可以单独补充商业医疗险,还可以做社保很好的补
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担,
住院医保报销流程及注意事项:1、入院或出院时都必须持医疗保险IC卡到各定点医疗机构管理窗口办理出入院登记手续。住院时个人先预交医疗费押金,出院结帐后多还少补。未办理住院登记手续前发生的医疗费不纳入基本
“五险一金”中的“五险”指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。其中工伤保险和生育保险是由用人单位依法缴纳的,职工不用缴纳。
社保不是五险一金。社保与俗称的五险一金是不同的,五险一金包含社保,但不等同于社保,因为社保仅包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险这五个险种,而五险一金在这五个险种上还多了一个住房公积金,也就是一金。所以两者是有区别的。住房公
五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。用人单位招用劳动者后,应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记,为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险,未按照规定购买社会保险的,劳动行政部门
企业基本养老保险不是五险。企业基本养老保险,是国家根据法律、法规的规定,强制建立和实施的一种社会保险制度。在这一制度下,用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费,在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后,社会保险经办机构依法