换岗裁掉怎么赔

2024-05-16 3

普法内容

在涉及其所在单位经济利益的相关法律法规《中华人民共和国劳动法》以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的框架之下，当特定情形出现时，雇主有义务按照员工在企业中的服务年份长度，届满一年（若不足一整年，则按照一年核算）向员工发放相应数额的工资作为经济补偿。这两种情况包括：（a）经劳务合同各方当事人友好协商达成一致后，由雇主单方面解除劳务合同；（b）员工无法胜任当前工作，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，此时雇主有权解除劳务合同。在此类情况下，雇主支付给员工的经济补偿金最高不得超过12个月。此外，如果雇主在解除劳务合同时未能按照上述规定向员工支付经济补偿，除了必须全额支付经济补偿金之外，还需按照拖欠金额的50％额外支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条  【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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拒绝公司换岗可以主张换岗赔偿吗
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2020-01-28 194
2022年，产期换岗应怎么赔偿
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2024-06-21 0
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2024-04-25 26

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公司换一个岗位怎么赔偿
对于此情况，你方可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定提供工作岗位，工资等遇等，如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

2022-03-19 15,340
女职工怀孕换岗位奖金扣掉合法吗
这个要看劳动合同的约定及单位的规章制度规定了。如果是岗位必然获得的奖金，单位不应当扣发。

2022-10-24 15,340
哺乳期被裁掉怎么赔偿
单位属于违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿金根据工作年限计算，满一年两个月工资。

2022-10-28 15,340
职业禁忌证换岗工伤怎么赔偿
如果仅仅是职业禁忌证换岗，按新岗位工资待遇；如果矽肺职业病鉴定级别较高，除了职业病（工伤）赔偿以外，按工伤待遇；比如《工伤保险条例》：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医

2022-02-04 15,340

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公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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