我被无缘无故辞退了怎么赔偿

2024-05-03 13

普法内容

在职场中，被现役企业辞退的职员所享有的补偿标准主要包括以下几个方面：首先是为其服务年限，每满足一整年度，即需向其支付一个月的工资作为补偿金；其次，若职员在公司供职期限超过六个月但未达到一整个年资，将按照一整年来计算；再者，如果职员在公司职务供职期不足半年，则需按照半个月的工资来进行补偿。企业有权根据实际情况解除劳动合同，具体包括以下几种情况：（一）在试用期内被证实无法胜任岗位要求的；（二）严重违反企业内部规章制度的；（三）严重渎职，营私舞弊，给企业带来重大经济损失的；（四）职员同时与其他企业存在劳动关系，对完成本职工作任务产生严重影响，或经企业提出后仍未能及时纠正的；（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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我和同事无缘无故被公司辞退，
建议来律所面谈，我们将为你解答你应有的权益，尽力为你争取。

2024-06-09 33
无缘无故被老板辞退可以要赔偿吗
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你

2020-08-30 804
我是做快递的，无缘无故被辞退了，我应该怎么办？
如公司违法解雇，你可以申请仲裁维权。

2024-06-14 22

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无缘无故辞退我但又不赔偿我该怎么办
保留公司开除你的证据，到劳动局申请仲裁，请求赔偿一年两个月经济赔偿金。

2022-10-30 15,340
工作6天被无故辞退有赔偿吗？在上班无缘无故辞退了有吗赔偿
用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委管辖。申请劳动仲裁，立案

2022-10-10 15,340
厂方无缘无故就辞退我
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2022-10-31 15,340
无缘无故被辞退后要求赔偿的条件
根据规定，违法解除是一年2个月工资的赔偿。

2022-09-14 15,340

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01:03
签无固定期被辞退怎么赔偿
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第

1,692 15,340
01:05
员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应

3,470 15,340
01:06
在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

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