公司未交社保如何补偿？，有哪些规定

2024-06-01 9

普法内容

公司未交社保如何补偿公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者向社保局反映，可以要求社保部门督促用人单位补缴。用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

未交社保公司如何补偿
如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施： 1、解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、向社保局反映，要求社保部门督促公司补缴社保。 3、如果公司没有

2023-12-13 17
自己交社保如何叫公司补偿
公司为员工缴纳社保，是法定的社会责任和义务，同时也是员工应该享受的权利。按道理如果你入职公司以前已经缴纳了社保的，到了公司工作以后，应当和公司人力资源部门进行衔接，将以前自己缴纳的社保转入公司；如果你以前自己缴纳了社保，到了公司工作以后，公

2020-12-02 701
深圳公司社保补缴流程都有哪些规定？
用人单位通过社会保险经办机构或深圳市社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相关参保信息导入本地“深圳市社会保险信息系统企业管理子系统”。2、用人单位通过“深圳市社会保险信息系统企业管理子系统”录入补缴明细;职工相关参保信息导入本地“深圳市社

2023-08-23 11

专业问答更多>>

放弃社保交社保公司如何补偿
给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。如果因劳动者自身原因自愿放弃缴纳社保、不愿缴纳社保等不可归责于用人单位的原

2022-06-25 15,340
公司不交社保可以得到哪些补偿
公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十

2022-11-03 15,340
社保公司不补交如何办理？
到社保局进行申诉。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚

2022-08-03 15,340
企业未交社保的规定有哪些?
如果企业不给交社保，劳动者可以与企业协商，催告其尽快缴纳；若企业拒绝的，劳动者可以去劳动局、社保局等投诉；还可以依法与企业解约，要求其补缴社保并且支付经济补偿金。

2023-08-28 15,340

法律短视频更多>>

01:22
公司辞退员工有哪些补偿
公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的

1,097 15,340
00:49
社保公司没交怎么赔偿
公司没交社保的，需要根据实际情况来对劳动者作出赔偿。具体的赔偿标准如下： 1、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同的，单位需要向劳动者支付赔偿金。劳动者在该用人单位每工作满一年，就需要给劳动者支付一个月工资作为赔偿。劳动者工作满六个月以上不

8,704 15,340
01:16
公司没交社保赔偿多少钱
根据相关规定，用人单位没有为员工缴纳社会保险的，应当承担以下责任： 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失； 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用； 3、承担工伤保险有关的罚款、滞纳金等责任； 4、赔偿给劳动者造成的其他损

2,443 15,340