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员工被裁员要谈判方式如下: 1、在通常情况下,员工一旦被裁员可以和上级协商,但员工确实存在了违背企业制度的情形,或者员工能力未达到公司标准可以被开除; 2、特殊时期员工是不可以被裁员的,比如孕妇或者工伤职工,如果被开除可以与公司沟通,请工会
收集相关适用法条,积极应诉。因为每天解答的咨询问题较多,你所说的情况不是很详细,只能给你做简单的答复,如有不太明白的地方建议你电话咨询。
被裁员和被辞退,在法律上的区别:被裁员是用人单位经过合法程序的正常经济性裁员,要支付劳动者经济补偿;被辞退可能是用人单位违法辞退,也可能是劳动者有法定的过错行为。违法辞退支付二倍经济补偿标准的赔偿金,
员工被裁员时,主要从以下几个方面进行谈判: 一、是否同意离职。在公司相关人员和你谈判的过程中,我们要自己先表明自己在公司做这么久,对公司是比较有感情的,我想继续工作。言外之意也就是告诉公司相关人员自己
您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
需要搜集被辞退的证据,协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,参考如下法条主张经济补偿金 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳
员工在试用期内被用人单位裁员,是否有补偿主要分为两种情况: 1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿; 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的,在此种情
先建议您同单位协商解决,这样最快;如果确实不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付1个月工资作为赔偿金。
劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前