被裁员怎么谈赔偿

2022-07-21 6

普法内容

一、被裁员怎么谈赔偿 1、被裁员怎么谈赔偿：（1）依照企业破产法规定进行重整，属于正当裁员范围内，我们不能要求赔偿；（2）生产经营发生严重困难。当公司经济不够周转时，不能给公司人员进行劳动经济支出时裁员是合法的；（3）有重大技术革新的或者是需要改造生产线，劳动合同变更之后，还是需要裁减人员的，这种时候我们不能要求其赔偿；（4）在订立劳动合同的时候出现了其他变化的，劳动合同没办法继续履行时，也不能要求其赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、裁员补偿标准是什么公司裁员的赔偿金按照员工在公司的工作年限计算，具体计算方法如下： 1、劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资作为补偿金。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最多支付十二年。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

裁员如何和hr谈赔偿
被裁员的职工与公司谈赔偿，可以携带劳动合同、裁员通知、以及所在地劳动部门颁布的有关裁员规定等，表明自己的诉求，同时注意情绪稳定，保持思路清晰等。

2021-08-17 22
员工被裁员要如何谈判
员工被裁员要谈判方式如下： 1、在通常情况下，员工一旦被裁员可以和上级协商，但员工确实存在了违背企业制度的情形，或者员工能力未达到公司标准可以被开除； 2、特殊时期员工是不可以被裁员的，比如孕妇或者工伤职工，如果被开除可以与公司沟通，请工会

2022-08-06 3,311
单位裁员赔偿慰谈妥，我上诉仲裁，仲裁判双倍赔偿。
收集相关适用法条，积极应诉。因为每天解答的咨询问题较多，你所说的情况不是很详细，只能给你做简单的答复，如有不太明白的地方建议你电话咨询。

2024-06-20 11

专业问答更多>>

谈谈被裁员和被辞退有什么区别
被裁员和被辞退，在法律上的区别：被裁员是用人单位经过合法程序的正常经济性裁员，要支付劳动者经济补偿；被辞退可能是用人单位违法辞退，也可能是劳动者有法定的过错行为。违法辞退支付二倍经济补偿标准的赔偿金，

2022-06-20 15,340
员工被裁员要如何谈判
员工被裁员时，主要从以下几个方面进行谈判：一、是否同意离职。在公司相关人员和你谈判的过程中，我们要自己先表明自己在公司做这么久，对公司是比较有感情的，我想继续工作。言外之意也就是告诉公司相关人员自己

2024-10-07 15,340
裁员补偿金没谈好反悔不裁员怎么办
您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

2022-10-21 15,340
员工被开除怎么和老板谈赔偿
需要搜集被辞退的证据，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，参考如下法条主张经济补偿金法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳

2022-03-18 15,340

法律短视频更多>>

01:06
试用期被裁员有赔偿吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情

8,518 15,340
01:09
外企裁员不赔偿怎么办
先建议您同单位协商解决，这样最快；如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付1个月工资作为赔偿金。

821 15,340
01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

854 15,340