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1、签订劳动合同前,应当认真阅读合同条款,清楚双方的权利义务,作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容,千万不要签订空白的劳动合同; 2、签订劳动合同后,应当向用人单位索要双方签署的劳
劳务派遣中劳动者应注意的相关事项:与劳务派遣单位签订二年以上的固定期限劳动合同;在用工单位从事岗位为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位;在劳务派遣单位或者用工单位可以依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益;其他。
试用期期间劳动者主要注意以下几点:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立;劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期;其他。
签订劳动合同须注意九大事项: 一、仔细了解情况。 二、签约落在纸上。 三、查清用人资格。 四、细读合同条款。 五、重要条款纸上约定。 六、牢记基本权利。 七、掌握录用条件。 八、拒绝违法行为。 九、平
劳动者拿到工资条要做的事情:一、看发放时间。用人单位应每月至少支付一次工资。法定假日或者休息日通过银行支付工资的,不得推迟支付工资;直接发工资的,要提前发工资。拖欠工资的,应当及时向劳动监察部门报告。
1.应写好申诉书。根据规定,当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项:(1)当事人的身份,包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务,用人单位的名
签订劳动合同需要注意这些事:一份具有法律效力的劳动合同,首先签订合同的程序应符合法律规定,并且应当用书面的形式予以确认,合同至少应一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内
资产收购需要注意的事项有以下两点: 1、关于资产收购方的要求,主要表现有:资产收购时要有明确、合理的商业目的;其次资产收购不可以以减少、免除或者是推迟缴纳税款为目的;最后公司或企业在收购另一家公司或企业的实质经营性资产之后,必须要在收购后的
第一,商标转让一定要让国家商标局核准之后才给予法律保护,否则当作无效转让。第二,转让注册商标的,商标注册人应当对同一种商品相类似的商标或者相似的商品一同转让。第三,如果商标转让人同意他人使用其注册商标的,必须要通过他人许可才可以转让给第三方
起诉书也就是起诉状,在民事案件中,标题一般是“民事起诉状”。起诉状应当包括以下内容并按顺序写成:1、原告的身份信息。原告是个人的,应当写明原告方姓名、性别、出生日期、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;原告方如果是法人或者其他组织的,应当