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劳动者只上一天班也是有工资拿的。根据法律规定,只要是工作了,不管是工作几天,都会有工资的。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后,用人单位需要支付相应的工资。如果单位不支付的,可以进行仲裁。工资支付相关规定为: 1、工资必须在用人单位与劳动
根据现行法律法规的相关规定,当员工与用人单位达成解除劳动合同协议时,应当在当日即时结算工资,不得有任何拖延或拖欠。 如果是用人单位单方提出解除劳动合同,则需要按照法定标准另行支付给员工经济补偿金。值得强调的是,《工资支付暂行规定》第九条明文
劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,劳动者为公司工作了,公司就必须为劳动者支付工资,如果不支付工资,是违法的。
根据现行法律法规的相关规定,当员工与用人单位达成解除劳动合同协议时,应当在当日即时结算工资,不得有任何拖延或拖欠。 如果是用人单位单方提出解除劳动合同,则需要按照法定标准另行支付给员工经济补偿金。值得
员工上班一天,公司不可以不发工资,上班一天就有一天的工资,公司不可以克扣工资。
对于公司不发工资员工怎么办根据法律来说 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除
单位不让职工上班,只要按时足额的支付其工资就是不违法的。 《工资支付暂行条例》 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
进入公司上班后不给工资,劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间,也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉,还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照,劳动合同,身份证明材料