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因公司搬迁失去原有工作有赔钱吗

因公司搬迁失去原有工作有赔钱吗

2024-04-26 5
普法内容
倘若企业迁址致使员工失去原有岗位,员工将有资格获取相关经济补偿,其数额取决于多项因素,例如搬迁能否导致劳动合同无法继续执行,以及双方能否就变更劳动合同达成共识等等。若因搬迁需解除劳动合同,依照《劳动合同法》第四十七条规定,劳动者可依据工作年限领取相应经济补偿,通常为每满一年给予一个月工资。若搬迁使得工作地点发生显著改变,且此种改变属于劳动合同订立时所依赖的客观环境重大变动,以致无法履行,则企业应与员工进行协商。若协商无果,员工有权拒绝续约,并要求经济补偿。若企业提供适当的安置措施,如提供班车或交通补贴等,且搬迁未对员工产生过大影响,员工解除劳动合同时可能缺乏足够理据,因此用人单位未必需要支付经济补偿金。经济补偿的计算方法为员工在企业服务年限乘以一个月工资,不足一年者按比例计算,但总金额不得超过当地上年度职工月均工资的三倍,且支付期限最长不超过12年。

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张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
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