因公司搬迁失去原有工作有赔钱吗

2024-04-26 5

普法内容

倘若企业迁址致使员工失去原有岗位，员工将有资格获取相关经济补偿，其数额取决于多项因素，例如搬迁能否导致劳动合同无法继续执行，以及双方能否就变更劳动合同达成共识等等。若因搬迁需解除劳动合同，依照《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者可依据工作年限领取相应经济补偿，通常为每满一年给予一个月工资。若搬迁使得工作地点发生显著改变，且此种改变属于劳动合同订立时所依赖的客观环境重大变动，以致无法履行，则企业应与员工进行协商。若协商无果，员工有权拒绝续约，并要求经济补偿。若企业提供适当的安置措施，如提供班车或交通补贴等，且搬迁未对员工产生过大影响，员工解除劳动合同时可能缺乏足够理据，因此用人单位未必需要支付经济补偿金。经济补偿的计算方法为员工在企业服务年限乘以一个月工资，不足一年者按比例计算，但总金额不得超过当地上年度职工月均工资的三倍，且支付期限最长不超过12年。

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工作3年公司搬迁可以赔多少钱
公司若要进行迁移行动，原则上并不涉及到相关赔偿问题。倘若公司的迁移行为导致劳动者与用人单位之间的劳动合同无法得以继续执行，则该公司必须提前30天以书面形式告知劳动者这一情况，同时还需对劳动者进行相应的赔偿。关于公司迁移过程中劳动者应获得的

2024-04-22 8
公司搬迁做了五个月有钱赔吗
通常情况下，倘若一家企业进行迁移，致使员工已经为其服务长达五个月，那么根据法律法规，该员工或许可以享受到充分的赔偿权益。假设公司做出迁移决策后，致使你原先的工作场所发生变化，并且这使得你必须做出离开当前岗位的决定，那么在这种情况下，根据中国

2024-05-13 12
公司搬迁，有公司不给赔偿吗？
公司搬迁去不去有没有赔偿需要看具体情况：如果公司搬迁之后仍然在公司里面上班一般是没有赔偿的，如果是因为公司搬迁需要而离职的这这种情况下是需要公司承担赔偿责任的。

2020-10-12 317

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搬迁公司不搬就按其原有的公司给赔偿吗
是的，如果员工因工厂搬迁而需要离职，他们可以得到经济补偿。首先要明确的是，工厂搬迁是劳动合同的重大变更。《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，即（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致

2021-12-13 15,340
公司搬迁新工作单位搬迁员工要赔偿吗
是的公司搬迁的话，那就是违法了劳动合同了要是员工不愿去，那就是当做公司单方面解除合同，要赔偿的

2022-10-19 15,340
因为公司搬迁，员工离职，公司有权要求员工赔偿吗
公司搬迁，劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系

2022-04-20 15,340
公司搬迁合同有作用吗
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协

2022-07-13 15,340

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公司搬迁导致失业是否有补偿
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，那么用人单位无责任，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要

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公司注销原因有哪些
公司注销，指的是当一家公司宣告破产时，或者是被别家公司收购、公司规定的营业已满不续的、或者因公司内部解散等情况时，公司需至登记机关申请公司注销，终止法人资格的过程。公司注销一般是因为内部、或者是外部的原因导致，内部原因，例如公司经营管理不

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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年

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