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签了无固定期限劳动合同单位又让重签,劳动者可以不同意,继续履行无固定期限劳动合同。用人单位单方面违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。用人单位单方面违法变更劳动合同的,劳动合同可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济
一、到签订三方协议的单位报到,签订劳动合同以后辞职,劳动者有自由择业的权力,用人单位不答复的一个月后视为有效,然后办理失业证,然后到你想去的单位再就业。 二、毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表
一、物业管理对财物保管责任承担:1、物业服务合同对财物保管有特殊约定的,依约定处理。2、物业服务合同对财物保管未作特殊约定,物业管理企业履行了正常的安全防范义务,物业管理企业不承担赔偿责任。二、业主和
一般没事,中国的合同都是有很大弹性的。普通员工离职,只要不是把领导揍了,客户打了,重大失误,恶意行为,都不会额外追究。不过你要预先和你的领导提出离职申请,避免出现工作交接当年的麻烦。
按照合同要求对方承担违约责任或违约金,一般的合同上都会有相关说明一方不履行合同的,可以要求定金的双倍赔偿。
如果你们合同有法律效应,那你必须承担责任。如果只是走形式那就没问题了
先找对方当事人进行协商,协商不成的,可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。不合理的劳动合同需要经过仲裁前置才可以向人民法院起诉。根据我国法律的规定,对于显示公平的合同、因欺诈、胁迫、重大误解签订的合同,可以向人民法院申请撤销。对于格式条款的合
根据我国民法总则和合同法的相关规定,代理合同中涉及到的代理人法律责任包括:1、代理人明知或应当知道代理事项违法,却仍然实施代理行为,应与被代理人承担连带责任。2、代理人提供有偿代理服务的,其过错行为造成委托人损失时,应承担赔偿损失的责任。3
虽然合同法规定了合同成立之后就会生效,但是并不是所有成立的合同,都能够具有完整的法律效力。严格意义上,签订合同时候发现上当,包括以下情形:1、第一种就是被欺诈的情形,也就是说,对方当事人以虚假的身份或者能力表示,导致自己相信他的虚假权利外观